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2023-10-22 21:23:07
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2023-10-22 09:15:05
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（）常采用团体领导者事先设计好的评估表或事先选定的测验等。
在（）中，领导者更关注成员思维和行为的改变。
在互助和成长团体评估中，领导者会更加关心成员间的（），人际关系和相互支持的人际网络的建立。
行为计量法除了可以应用在记录（），也可以记录成员的情绪和思维。
行为计量法的长处是具体可操作，记录过程也是成员（）的过程，有助于行为改变。
（）的不足之处在于费时间，可能加入观察者主观情绪，准确度难以把握。
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