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()被认为是一种双赢的冲突解决办法。
与他人保持距离,划清界限,固守领域也算是()行为。
()的特性是,双方都必须付出某些代价,同时也有许多获益。
一般情况下,领导者应该注意那些()的反应,而不是先针对提出批评的人做反应。
沉默现象并非都是消极的,有时也可能是正面的,有时是一种表示()的行为。
领导者要与成员(),使他感到被尊重、安全、而会放松自我防卫,勇于表达自己。
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