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2025-02-06 20:30:53
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公务员制度 - VIP题库
杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2005年8月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对杨某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在2006年抗击“禽流感”期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此,卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2006年12月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗“禽流感”期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级工资档次，年终考核结果定为称职等次。请问：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定，为什么?
既是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度的是()
公务员法规定的新工资制度，从原来的15个级别，现在增加到()
若国家公务员降职过程中发生争议，解决的途径有()
国外公务员实行分类管理的一般方法是()
以下属于公务员考核的主观评价法的是()
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