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人事管理学 - VIP题库
S公司是J市的一家民营高科技企业，由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕的情况下，几位合伙人主动提岀不领取工资直至公司赢利为止。在他们不计报酬、努力工作的精神感召下，公司的员工们也时常义务加班。公司内部关系融洽、士气高涨。经过公司上下的共同努力，1996年该公司己发展为一家集开发、生产、经销于一体的中型高科技企业，在省内IT业界有了一定的知名度。1996〜1999年，公司处于高速发展阶段。企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善，加之公司所处行业属于朝阳产业，员工普遍感觉在这样的公司有希望同时还吸引了大批具有专业技术知识的年轻人加入公司。然而，自2000年公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司内部出现了安于现状、不思进取的氛围，人心涣散的迹象十分严重，尤其是中层管理者的流失问题急需解决。中层管理者流动频繁，使公司的管理己出现脱节现象，其他员工的士气大受影响，企业生产率明显下降，公司从此陷入恶性循环。最近，员工中开始流传一种说法：凡是从本公司跳槽的人都能在现职岗位上做得不错，待遇比在公司时好，工作强度也比本公司小：其他公司对处于同一层次的员工评估还不单纯以业绩为标准。另外，人员流动多倾向于国内的知名外企。问题：请问你如何看待该问题并提出建议。
培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是
首开“台谏合一”先河的是
小C现在一家大型的工程公司质量职能部门工作，该工程公司主要从事石油化工行业的基建建设，成立20年来，该工程公司已经建成了数十项大型石油化工装置，完成投资金额数百亿元，建成的工程质量良好，其中有数项工程曾经获得国家、省部和市级优质工程称号，在工程建设行业以质量优良、技术实力强大名噪一时，业务应接不暇，可谓如日中天C小C大学毕业至今己有五年，所学专业也是工程建设行业急需的热门专业。小C自来到这个公司就被分配在质量职能部门，直接在施工一线现场监督检查项目工程的施工质量，小C在工作中坚持原则，一丝不苟，对工程质量铁面无私，曾经及时发现和制止了几次重大质量事故的发生，工作业绩突出，受到公司多次奖励，经过五年的现场的摸爬跌打，小C对工程质量的控制已经轻车熟路，可以说是一个工程质量控制专家。公司里人人知道小C的能力。面对小C所取得的成绩，公司领导也曾找小C谈过话，意思是只要小C好好工作，公司会考虑提拔他任质量部门下属的一个部门主管，小C自此觉得更有奔头了。前些日子，公司因为发展需要，重新对部门进行了设置并对新部门的组织结构进行了调整，这其中会有一些部门的领导退休和岗位的对调，部门主管曾就此事事先向小C透过风，意思是此次调整，他将向公司领导推荐小C出任他主管的质量部门下属的一个部门主管，小C听了之后，心里特别高兴，更加努力工作，同时也觉得自己的努力终于有了回报。可是一到人事通知下达，令小C大为失望的是，人事任命通知的名单中并没有小C的名字，小C像被当头浇了一盆凉水，愣在当场。当质量部门主管知道人事任命通知名单中没有小C的名字后，也觉得非常意外，因为在他当时推荐小C时，公司领导似乎已经答应了他的推荐，让小C出任质量部门下属的一个部门主管，在其手下工作。现在完全不是那么一回事，质量部门的主管也感觉有点上了公司领导的当。可是，他又不敢向公司领导发火，说公司领导不讲信用，现在他觉得自己有点不讲信用，因为他失信于小C，关键是现在的人选他自己也不满意，小C也知道当前的人选是个什么样的人，这人原来是公司一个领导的司机，对于质量工作如何做，更是一窍不通。这工作如何对小C做呢，令他颇为头疼，小C肯定是非常失望的。小C在这件事过去后，不久也就平静了，也许有些事件主管也无能为力。但小C发现别的部门也有类似的事件，这就使小C不得不考虑公司现在的用人机制了，现在公司做大做强了，公司领导觉得用谁都可以了，只要听话就行。面对这种现状，小C已经下定决心，那就是他该有点准备了。思考题：(1)公司的问题出在哪些方面？(2)小C所遇到的事件会对公司发展有哪些方面的影响？
中国文官制度的筹建时期是在
在组织内部出现供过于求的情况下，可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡
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