工作岗位研究原理与应用
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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（ ）
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（ ）
公务员职位分类一般是（ ）
在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（ ）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（ ）
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（ ）
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（ ）
工作信息的来源主要有（ ）
工作识别的内容主要包括（ ）
工作规范又称岗位规范或（ ）
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