以下哪种不是员工持股计划的主要类型( )。

( )是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。

以下哪个不是薪酬激励制度的特点( )。

工作分析的结果是( )。

目前，从世界范围来看，使用最多的是( )。

关键事件法中的关键事件记录不包括( )。

职位／岗位薪酬管理体系最大的特点是( )。

海氏评估法的三要素不包括( )。

工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H，其中how是指( )。

职位／岗位薪酬管理体系主要是针对( )的薪酬系统。