公共管理学
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（）被称为“科学管理之父”
泰勒认为赖以进行管理分工的基础是（）
泰勒的效率观的基础是（）
泰勒在强调科学管理效率观的同时，始终坚持认为科学管理是以（）为基础的
法约尔着重从分析（）入手，研究行政管理问题，提出了一般管理的5大职能和14条原则。
人际关系学派起源于（）
霍桑实验和人际关系学派的核心理念认为，（）是组织效率的关键之点
人际关系理论认为，工人是（）
公共行政范式用（）模式来改造行政组织系统
科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过（）来获得和保持权力的激励
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