劳动社会学
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劳动社会学理论的发展经历了（ ）
主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是（ ）
市场经济主体间最主要的劳动关系是（ ）
下列属于个人参与职业生涯管理的意义的是（ ）
下列论点中不属于霍桑试验得出的是（ ）
下列不属于马克思学派观点的是（ ）
政府在制定劳动政策的过程中要适当地向（ ）
导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是（ ）
下列社会保障形式中，由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供，旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的是（ ）
基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（ ）
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