现代管理学
VIP题库
作为人事选聘的基本途径,外部招聘的局限性表现在
4我国公共管理人员考评的内容有
以下宜采用品位分类的职位是
评分法将考核划分为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度。
职位分类以“人”为中心。
绩效考核的基本流程一般包括考核准备、衡量绩效、绩效计量、制定绩效改进计划四个阶段。
外部招聘能够为组织带来新鲜空气，但存在一定的风险。
简述人力资源的特点。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
简述人力资源规划的流程。
«
1
2
...
86
87
88
89
90
91
92
...
100
101
»
