论述按不同时间单位计算的劳动生产率指标内容。

某工厂2016年12月份(31天)有公假8天，采取一班制劳动(8小时工作制),生产工人月平均人数为500人。该工厂12月份生产工人工时利用资料为：缺勤工时合计6400工时；停工工时合计1600工时，其中停工被利用工时合计1100工时；非生产工时合计3200工时；加班工时合计8800工时。该工厂12月份生产工人生产产量与工时定额等资料为：合格品产量32000(件),非工人原因造成的废品产量620(件);基本定额2. 8工时/件，追加定额0. 5工时1件。问题：(1)根据上述数据计算该企业12月份的①日历工时数；②制度工时数；③出勤工 时数；④制度内实际工作工时数；⑤全部实际工时数。(2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。(保留2位小数)

说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为

在总体未分组的情况下，将各总体单位的数量标志值全部相加得到总体标志总量，然后对总体全部总体单位逐一计数即得总体单位总量，最后两者相除便得到

企业人力资源素质综合评价有“①评估和评价企业人力资源素质：②选择企业人力资源素质的指标体系；③选择指标体系的权重关系；④选择综合评价的对象和范围”四个环节，则正确的评价顺序依次是

某企业的9月份里，1～10号每天的人力资源规模数量为10000人，11～20号每天的人力资源规模数量为11000人，21~30号每天的人力资源规模数量为12800人。那么该企业9月份的月平均人数则为

企业员工经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指

饮食、睡眠、卫生保健时间属于

直接影响到企业劳动生产率的高低，决定企业劳动效率水平高低的主要因素是

若q表示各组劳动生产率，T表示各组人数，则用来计算劳动生产率结构影响指数的指标公式是