简述公务员奖励原则。

简述公务员保险与福利的联系。

简述公务员辞退的法律后果。

试述公务员制度的依法管理与权利保障原则。

联系实际论述公务员培训的作用。

某县实行干部交流改革。何超原先是该县县委党校副教授,主动申请到该县最偏远的乡政府上班。李领在乡政府工作了16年,因为工作业绩优秀,调回该县教育局工作。袁修在该县偏远的乡政府工作了18年,这次交流到家乡所在地镇政府。长久以来,县域范围内干部轮岗交流对象均为部门、乡镇负责人,一般干部大多只能在系统内部轮岗,不利于干部队伍的整体形象和工作效能的提升。为此,该县出台《一般干部交流工作规定》,要求在“编制对等、公平公正、合理调配、提高效能、积极稳妥”的原则下,对存在“因工作需要、在同一单位时间较长”等情形的一般干部,逐步实行交流。在具体操作中,偏远乡镇优秀干部“进城”,“弱势部门”有成绩、有水平的干部进“强势部门”,“不在状态”的干部离开“实权岗位”,年轻干部到艰苦、复杂的环境锻炼。问题:(1)分析案例中公务员交流的范围。(2)请结合该县干部交流工作的规定,说明交流制度的意义。

李某是某区税务局的科员,在2018年的年度考核中因平时工作“摆烂”和“躺平”而被评定为不称职等次。李某不服,收到通知当天就向区税务局提出复核申请。区税务局经复核,认为考核认定事实清楚,程序正确,于2019年3月10日作出维持原考核等次的决定并于当日通知了李某。李某在收到通知后的第10日向市税务局提出申诉。2019年4月10日,市税务局根据调查作出处理决定,维持区税务局对李某作出的处理决定。李某对处理决定仍然不服,于2019年5月6日向省税务局提出再申诉。省税务局在规定时间内作出再申诉处理决定,维持市税务局作出的处理决定。问题:分析案例当事人李某的申诉是否符合规定。