以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是

职位分类最早产生在

我国行政级别与职级的设置，类似于古代的

对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是

从员工创造力发挥的角度论证了员工流动的必要性的理论是

组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和

人事录用工作的最基本原则是

录用的效率评估体现在

下列基于员工层面的培训需求分析的是

病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是