职位分类的依据包括

行政组织的基本结构可划分为

运用行政方法的基本原则有

行政道德规范的基本功能有

行政绩效评估在现代公共行政中的作用可以概括为

简述行政权力的公共性。

简述行政信息公开化的作用。

简述行政管理中运用行政方法的优点。

简述依法行政与以德行政的相互联系。

简述行政发展的内外部阻力。