简要回答劳动力市场具有的一般属性。4.1

简述由企业对雇员提供一般培训时的成本—收益结构。5.3

简要说明计件工资形式的适用范围。

某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。 要求：(1)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。 (2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。

试述劳动力参与率的长期变动趋势。

如何看待由于劳动力能力结构的自然特征造成的垄断性工资差别？

《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求： (1)以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?(2分) (2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(4分) (3)分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?(2分)

规范研究方法要说明的是( )

在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )

下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )