人力资本理论发展的高潮在

很多企业将大学生分为本地生源和外地生源，区别对待，这体现了

政府收入中最主要的部分是

工会改善与维护所属会员的劳动条件以改善劳工的生活，这体现了工会的

雇员参与企业管理的形式不包括

对工会实现集体谈判利益最大化目标起决定性作用的约束条件是

影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外主要还包括

劳动力市场均衡的意义有

劳动力需求的分析框架中，基本假设包括

实现就业必须符合的几个基本条件有