人力资本理论兴起于20世纪( )

绩效考核的目的是( )

下列不属于相对考核标准方法的是( )

实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )

访谈法存在的最主要问题是( )

个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

工作评价中最早也是最简单的系统是( )

收益分享计划的早期形式是( )

某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )