简述我国法律对克扣工资和无故拖欠工资的界定及法律后果。

C公司因“疫情后效益不佳”,自2024年1月起拖欠员工小张工资,至2024年4月已累计拖欠4个月工资(每月工资5000元)。小张多次催要,C公司均以“资金周转困难”为由拒绝支付,且未与工会或员工协商延期支付。2024年5月,小张离职并向劳动部门投诉。问题:(1)C公司拖欠工资的行为是否属于“无故拖欠”?为什么?(2)小张可主张C公司支付哪些费用?

简述用人单位在职业病防治方面的主要义务和责任。

简述企业规章制度合法有效的条件。

社会保险是国家通过立法强制征集专门资金,用于保障劳动者在( )时的基本生活需求的一种保险制度。

我国的社会保险项目常统称为“五险制度”,不包括以下哪一项?

社会保险基金管理的内容不包括( )。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满( )年的,按月领取基本养老金。

职工基本养老保险基金实行( )的基本模式。

企业年金所需费用由( )共同缴纳。