简述绩效薪酬的配置比例的方法。

战略薪酬的设计依据是什么？

简述绩效薪酬的绩效等级与分配方式。

简述延期支付计划激励模式的概念及优缺点。

简述薪酬战略与其他人力资源管理职能的关系。

简述岗位薪酬战略的优缺点。

简述激励理论的分类及代表理论。

简述薪酬管理的概念和目标。

简述股票期权激励模式的概念和基本要素。

论述企业薪酬管理的变革方向。