绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的

素质测评的主要功用有

人员测评中量化的作用有

加权的类型有

个性倾向差异包括

下列是智力量表的有 （ ）

从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是

行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有

关于分项报告，下列说法正确的是

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为