( )是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。

( )是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。

( )指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。

( )是指解雇、提前退休、被动型在职失业。

( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。

公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的() 。

下列不是员工流动管理目标的是( )。

以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为( )。

公务员流动的衡量指标包括( )。

公务员流动的基本特点包括