职位评价的方法一般有( )。

职位评价的内容有( )。

职位分类的具体原则主要有( )。

职位分类的直接起因主要有( )。

职位分类标准包括( )。

简述工作分析在人事管理上的用途。

简述工作分析与职位分类的异同。

试比较品位分类制与职位分类制。

试述职位分类的步骤与方法。

简述职位分类的原则。